Beneficios
La puesta en marcha de Nuestro Proyecto se realizó en 1933. A pesar de que éste sufrió continuos altibajos en el aspecto humano y en el económico, pudimos obtener:
Nuestro Proyecto – Espiritualidad y Administración de Empresas
Una organización que resplandece tiene un efecto benéfico generalizado en cada actor :
que contribuye tanto al crecimiento de la rentabilidad competitiva como al crecimiento del bienestar de cada individuo en el trabajo.
En la vida de la empresa, cada persona interpreta libremente el valor de la trascendencia (el círculo interior) al que se refiere. Puede tratarse del Creador, del Ser Supremo (del Poder Superior), del Dios de Amor, del Dios Padre e Hijo y Espíritu Santo, de Alá, de Yahveh, del budismo, del hinduísmo o de cualquier apertura a la espiritualidad o a una tradición religiosa. La espiritualidad y la religión ocupan el sexto círculo al centro de la ilustración de seis circulos (ver arriba).
Cada una de las cinco flechas muestra el movimiento de los valores que circulan retroalimentándose constantemente entre los cinco grupos de actores. Un conjunto equilibrado de actividades del SIHM humano aporta esos valores al medio laboral. Estos valores deben circular a través del sexto círculo del medio. Es así como se enriquecen y fortalecen con la ayuda del Creador, Ser Supremo, o Dios de Amor, la espiritualidad, la tradición religiosa o la trascendencia que cada persona elige libremente.
SIOM
Desde hace ya cincuenta años, y especialmente en el mundo occidental, las escuelas de administración vienen aplicando los Sistemas Integrados de Herramientas de Management Económico (SIHM Económico).
Las principales etapas de un SIHM Económico son:
Pero, desde comienzos de los años 2000, vemos surgir en el sistema económico mundial, tres graves debilidades que pueden conducirnos a una gran revolución social en todo el globo.
(1) Éstas son: el fraude yla débil gobernanza de las empresas; (2) el aumento de la deshumanización en el medio laboral; y (3) el desequilibrio en la distribución de las riquezas del mundo entre los “super ricos” y los “super pobres”, ya sean individuos, empresas, naciones o continentes.
El objetivo de Nuestro Proyecto es que los dos SIHM funcionen juntos con la ayuda y la colaboración de la Clave de Bóveda. Para cumplir con este objetivo, invitamos a todo nuestro personal a participar en una cultura empresarial que lleva esta marca. Desde hace ya cincuenta años, hemos descubierto, experimentado y utilizado diferentes actividades tales como: Lo ponemos en práctica en las empresas fundadas por J.-René Ouimet en 1933. Las principales marcas son: Cordon Bleu – Clark – Paris Pâté – Esta. La selección de los administradores, los cuadros, los gerentes se realiza de manera estricta bajo los siguientes criterios: Lo vivido de Nuestro Proyecto es humano. Por esto, siempre será incompleto, imperfecto. De allí la importancia de realizar dos encuestas bienales sobre el ambiente organizacional y sobre las actividades de Nuestro Proyecto. Es de suma importancia concebir también dos planes trienales estratégicos, humanos y económicos. Todo esto debe hacerse recurriendo a la espiritualidad que cada persona elige en su medio laboral para no caer en el desaliento. Necesidad de la Clave de Bóveda. Nuestro Proyecto se ha dado a conocer en todo el mundo desde comienzos de los años 2000. Entre otros, a través de 260 conferencias públicas impartidas por el doctor J.- Robert Ouimet , por los directivos de nuestras empresas económicas y de la Fundación “À Dieu Va” en las Américas, Europa, Oriente Medio y Asia. Esto nos permite conocer a otros ejecutivos, dirigentes de empresa, profesores y graduados de MBA de todo el mundo y, así, hablarles de Nuestro Proyecto y entregarles también los testimonios personales. Cientos de personas han venido a Montreal a encontrarse con nuestro personal.
Lo vivido
La difusión en todo el mundo